Vous devez impérativement être titulaire de la fonction publique française au moment de la candidature.

Si vous exercez déjà dans le réseau des établissements français à l’étranger en détachement, vous pouvez candidater à un nouveau poste uniquement si vous êtes au terme de votre détachement ou si, en cours de détachement, vous justifiez d'un suivi de conjoint ou d’un rapprochement de conjoint (AEFE ou MEAE).

En résumé :

• être titulaire de la fonction publique française au moment de la candidature ;
• appartenir à un corps d’enseignant du 1er ou du 2nd degré ;
• pour postuler les postes du 2nd degré, être titulaire de la discipline du poste convoité.

Pour les personnels en détachement, les candidatures d’agents qui ne sont pas au terme de leur détachement ne seront pas étudiées, hormis celles relevant des priorités de l’Agence.

Non, seuls les enseignantes et enseignants titulaires de la fonction publique d'État (au sens de la loi du 13 juillet 1983) peuvent être détachés dans les établissements de l'AEFE.

Si vous êtes titulaire des concours de l’enseignement privé sous contrat (CRPE privé, CAFEP ou CAER), vous n'êtes pas fonctionnaire mais agent contractuel de droit public exerçant dans un établissement privé. Vous ne pouvez donc postuler qu'un poste de recruté sous contrat de droit local dans un établissement du réseau scolaire à l’étranger.

Ces postes sous contrat de droit local sont publiés directement sur les sites Internet des établissements scolaires. Découvrez toutes les offres d’emploi en contrat local sur la plateforme talents.aefe.fr.

Pour garantir un enseignement de qualité, conforme au système éducatif français, les établissements privilégient les fonctionnaires ayant une expérience correspondant au poste proposé.

Compte tenu du contexte linguistique et culturel étranger, les établissements privilégient les personnels faisant preuve de qualités de rayonnement  , d'ouverture et de dialogue. Ils doivent aussi avoir travaillé en équipe et s’être impliqués dans des actions pédagogiques ou éducatives innovantes, validées par les autorités hiérarchiques.

Se porter candidat ou candidate à un poste de détaché d’enseignement, d’éducation et d’administration est une démarche volontaire, c’est avoir le projet de rejoindre un réseau scolaire unique au monde et vouloir participer à sa triple ambition : l’excellence pour tous, le partage et le rayonnement. Votre candidature ne s’inscrit pas dans un mouvement de type inter-académique mais bien dans le cadre d’un recrutement.

La liste des postes vacants ou susceptibles d'être vacants est publiée au milieu du mois d’octobre. Cette liste est régulièrement mise à jour pendant deux mois environ, jusqu'aux commissions consultatives paritaires locales (CCPL) qui établissent un classement des candidatures.

À l’issue de la CCPL, le poste est d'abord proposé à la personne candidate classée en première position et aux personnes classées dans les rangs suivants si la personne précédente refuse le poste.

Une fois cette campagne de recrutement principale terminée, l'AEFE peut publier des appels à candidatures pour des postes restés vacants après la réunion de la CCPL ou devenus vacants.

L’organisation de la campagne des détachés d'enseignement, d'éducation, d'administration est déconcentrée. Les candidatures sont étudiées localement et adressées selon les modalités indiquées par les établissements. Pour cette campagne, contrairement aux détachés d’encadrement et de formation, vous ne postulez pas sur une plateforme unique.

Avant de postuler, vous devez consulter le site Internet de l’établissement souhaité pour connaître le calendrier de recrutement et les modalités de candidature.

• Si le site de l’établissement ne propose pas de procédure différente que l’utilisation du dossier de candidature type proposé par l'AEFE, vous devez télécharger le dossier de candidature, le remplir, le signer et le faire viser par le supérieur hiérarchique (*) avant de l'envoyer à chaque établissement choisi, accompagné de toutes les autres pièces à fournir.  (Dossier de candidature publié ultérieurement sur la page "Conditions et modalités de candidature").
• Si l’établissement dispose d’une application de recrutement, suivez les modalités indiquées sur l’application.

(*) Le visa de la supérieure ou du supérieur hiérarchique n’est requis que pour les candidats ou candidates actuellement en poste à l’étranger dans un établissement du réseau de l’AEFE. 

Pour postuler, vous devez soumettre un dossier par pays. Le nombre de dossiers est illimité, mais une fois un poste accepté, vous vous engagez à refuser toute autre proposition de poste (que ce soit un poste de détaché d’enseignement, d’éducation et d’administration ou un poste de détaché d’encadrement et formateur).

Par ailleurs, afin de maximiser vos chances d’obtenir un poste dans un pays donné, nous vous recommandons d’élargir vos vœux (géographiques, discipline, etc.) sur le dossier de candidature. Ainsi, si un poste venait à se libérer après la date limite de dépôt des dossiers, votre candidature serait proposée en priorité.

Vous devez contacter l’établissement et/ou le SCAC en charge de l’application. Une adresse mail ou un numéro de téléphone est mentionné sur la page d’accueil de l’application.

À leur réception, les dossiers de candidature sont examinés localement, par l'établissement et/ou le service de coopération et d'action culturelle (SCAC) de l'ambassade. La présence de toutes les pièces obligatoires est vérifiée. Un accusé de réception est transmis pour vous informer de la recevabilité de votre dossier.

La CCPL établit un classement des candidatures en respectant l'ordre de priorité de l'AEFE. Elle émet un avis qui ne constitue pas une décision, seule la directrice générale de l’AEFE détient le pouvoir de recrutement. 

La CCPL est présidée par la cheffe ou le chef de la mission diplomatique ou consulaire.

Félicitations ! Votre candidature est sélectionnée. L’établissement vous adresse alors une proposition de recrutement composée de :

• la fiche d’acceptation de poste ;
• la demande de détachement.

Ces documents doivent être complétés, signés et retournés dans les délais indiqués pour lancer la demande de détachement auprès de votre administration d’origine.

Une fois le poste accepté, les autres candidatures deviennent caduques et vous vous engagez à refuser toute autre proposition de poste.

La demande de détachement est envoyée par l’AEFE à votre administration d’origine. Une fois l’accord de détachement reçu par l’AEFE votre contrat contrat avec l’AEFE peut être signé. 
En cas de refus de détachement, vous êtes informé par votre ministère d’origine qui adresse la notification accompagnée des délais et voies de recours. 

Après l’obtention de votre détachement, le service de la gestion administrative de la direction des ressources humaines (DRH) de l’AEFE vous adresse un dossier de prise en charge administrative et financière que vous devez retourner complété dans les meilleurs délais. Ce dossier précise les formalités à accomplir. À réception du dossier complet, la DRH de l’AEFE prépare le contrat et la lettre de mission.

Votre rémunération se compose du traitement indiciaire, soumis à retenue pour pension civile (complété des indemnités prévues par le décret 2002-22 modifié : ISAE, ISOE, HSA et HSE selon le corps d’appartenance). À cela s’ajoutent :

• une indemnité compensatrice des conditions de vie locales (ICCVL) dont le montant, variable selon le pays, est mis à jour trimestriellement par arrêté ;
• le cas échéant, un avantage familial pour enfant à charge effective et permanente (versé en lieu et place des avantages de même nature, sous réserve de présentation de justificatifs) qui est au moins équivalent au montant des frais de scolarité correspondant à ceux des établissements français d'enseignement primaire et secondaire de référence.

En tant qu’agent détaché sur une mission d’enseignement, d’éducation et d’administration vous ne pouvez percevoir aucune autre rémunération que celle versée par l’AEFE sans autorisation explicite de celle-ci.

Les personnels détachés d’enseignement, d’éducation et d’administrations sont gérés par les services centraux de l'AEFE. Les instances paritaires (CCPL) émettent des avis à l’occasion des différentes situations pouvant se présenter pendant la durée du contrat (mesures de carte scolaire, fin de détachement, etc.). La commission consultative paritaire centrale est compétente pour prendre les décisions relatives aux personnels, après avis des CCPL.

Les relations très étroites liant l’AEFE au ministère en charge de l’Éducation nationale constituent une garantie pour assurer un suivi des agents exerçant dans le réseau. Le passage par l’AEFE ne constitue pas une parenthèse dans une carrière mais doit être considéré comme un prolongement et une ouverture enrichissant un parcours.

Les postes de détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration sont exclusivement des contrats de trois ans, renouvelables une fois pour une période de trois ans.

Les postes de détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration sont des contrats à temps complet.

Il est cependant possible d’exercer à temps partiel dès la première année, uniquement s’il s’agit d’une demande de temps partiel de droit.

En application des dispositions du décret n° 86-416 du 12 mars 1986 modifié, le statut de détaché d’enseignement d’éducation et d’administration permet la prise en charge des voyages de nomination, de congés (selon le rythme du pays d’affectation) et de fin de mission pour les personnels et leurs ayant droits (conjoint/conjointe ou pacsé/pacsée et enfant(s) à charge de moins de 20 ans).

Si les conditions d’octroi sont requises, une indemnité de changement de résidence à la nomination et lors de la fin de mission peut également vous être versée. 

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la FAQ sur la prise en charge des voyages des personnels recrutés par l’AEFE.

Les contrats de détaché d’enseignement, d’éducation et d’administrations sont d’une durée de trois ans, renouvelable pour une période de trois années.

La note de service du ministère de l'Éducation nationale MENH22421691N du 08/08/2024 précise notamment que « le détachement est renouvelable. Toutefois, afin de favoriser la mobilité des personnels enseignants du premier et du second degrés, des personnels d'éducation et des psyEN, les agents nouvellement détachés à l'étranger ne pourront être maintenus dans cette position de détachement au-delà de six années scolaires consécutives. (...) Par dérogation, cette durée pourra être portée à neuf années scolaires consécutives lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient. »

Afin de mettre fin à votre mission, vous devez respecter un préavis de six mois avant de réintégrer votre administration d’origine et prévenir votre établissement dans les meilleurs délais pour que vous puissiez être remplacé.

À l’issue de la première période de trois ans, vous pouvez demander :

• le renouvellement de votre contrat ainsi que le renouvellement de votre détachement ;
• votre réintégration ;
• votre réintégration tout en candidatant à un autre poste de détaché d’enseignement, d’éducation et d’administration ;
• une mise en disponibilité pour exercer dans le cadre d’un contrat local, par exemple.

Pour toute autre question, le bureau du recrutement de la direction des ressources humaines (siège nantais de l'AEFE) est joignable au 02.51.77.29.23 ou par mail à l'adresse suivante : 
recrutdetachescat3.aefe@diplomatie.gouv.fr