Plan d'action élaboré grâce à une concertation et un travail collaboratif au sein de l'Agence et constituant une feuille de route triannuelle pour mettre en œuvre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l'AEFE, alors que l'Agence s'engage dans un processus de labellisation AFNOR égalité professionnelle.

Ce plan d'action comprend trente-deux mesures réparties selon six axes :

• axe 1 Égalité salariale
• axe 2 Égalité d'accès et progression des carrières
• axe 3 Équilibre des temps de vie
• axe 4 Culture d'égalité et prévention, surveillance et sanction du harcèlement sexiste et sexuel
• axe 5 Intégration de l'égalité dans la communication interne et externe de l'Agence
• axe 6 Gouvernance, mise en œuvre, suivi, évaluation et amélioration du plan d'action